那位梁总抬了头说：“噢，请坐。”
李明瑾回应：“谢谢！”
“梁总，那你们谈，我先出去了。”面试官打了声招呼，就走了。
“好。”梁总应了声，就开始了面谈。“李小姐，你好！”
“您好！”
李明瑾看着那总监，快40岁的年纪，黝黑粗糙的皮肤，国语讲得倒是蛮标准的，大概是北方人吧！
“李小姐的情况，刚刚我们负责招聘的同事已经跟我说了，”梁总没有多余的废话，直接进入主题，“我们这个人力资源专员的职位，主要是负责处理劳动关系的，就是签订劳动合同、办理岗位变动流程，社保增减员这些。”
“你之前是做人事主管的，到我们这边来，等于是降了一个职级，这点你考虑清楚吗？”
“嗯，我知道。”李明瑾点点头，神色严肃认真，她没有笑，也没有多说，这是这场面试的关键时刻。
那位面试官肯定已经将刚才面试的情况和他自己的意见跟上司做了汇报，但是有些问题总监要自己再确认下。
“那你是怎么考虑的呢？”总监又问。
“这个，我认为公司规模不一样，组织架构不一样，岗位分工也不一样，不好简单地从职位名称去平行比较。”
“那你之前做人事主管主要负责哪些工作？”
“嗯，主要有招聘、绩效考核、考勤、社保，劳动合同，还有办公室的一些行政事情吧！”
李明瑾回答的内容，尽量跟这位总监刚才讲的岗位职责去对应。
“噢，那你做的还挺多。”
“因为公司小，所以都是一个人做。”
“你的文笔怎么样？公文写作水平怎么样？”总监突然问起这个来。
“额......还可以吧~我之前做总助的时候，也帮老板写过一些文件，负责做会议记录。”
“你还未婚？近期有结婚的打算吗？”婚姻状况这个问题，又一次被提起。
“暂时还没有......”李明瑾依旧是这么回答。
“暂时是多久？半年？一年？”总监继续追问。
“至少......半年吧~”蒙混不过，李明瑾只好尴尬地说。
她不能如实地说她还没有男朋友，离结婚还早着呢！因为那样，对方反而会认为她很可能存在个性上的问题，才没有拍拖；也不能信誓旦旦地说自己一年两年内都不会结婚，这又会显得太假了。这个问题，还是只能打马虎眼。
“那你的薪资要求是？”
“4500。”这个时候，李明瑾必须要明确地说了，而且这个数字跟刚才面试时报的必须要一致。
“我们这个职位的待遇没有这么高，大概就是4000，试用期是按80%，不过年底有奖金，定期也会进行调薪。”
“嗯。”李明瑾没有进一步表态。
“如果是这个待遇，你能接受吗？”
“唔......如果可以的话，我还是希望能争取高一些。”李明瑾笑笑说。
她其实是可以接受的，但没有马上答应。因为总监刚才说的是“大概”，那就是还有点可以谈的希望，而且4000跟她要求的4500差距并不大，有点机会可以争取下。
“这个嘛，”总监也没明确，反而是问了另个完全不相干的问题。
*友情提示：面试的时候，薪酬待遇是避不开的问题，一定会谈的，一定要谈，而且尽量要争取啊！