但是转得这么突然又直接，好像前面那些八卦聊出来的套近乎都没用了。
“额......是的。”李明瑾不得不老实承认，因为面对这么一位不按理出牌的面试官，她生怕一不小心就会有什么错漏。
“你之前做总经理助理的时间还是比较长的，为什么转而做人力资源的工作呢？”
“嗯，总经理助理这个工作，应该说还是比较好的，它的起点和定位比较高，可以给人一个比较好的发展平台，但是这个发展也是要看具体的公司的。”
“在中小型的公司里，总经理助理其实相当于一个行政秘书的职位，主要还是帮老板处理一些杂事的。”
“而且，坦白说，男总助会比女总助更具有优势一些，因为男总助可以兼司机，出去应酬可以帮忙喝酒之类的，女总助的话，局限性会多一些。”
“再一个，我学的专业，应该说做总助还算是比较合适的，可能就是因为这点，所以当初我进了公司没多久就被提升为总助。但是，我还是希望自己可以从事更专业一些的工作，也是多一项工作技能吧，后来就去学了人力资源。”
“然后就转去做人事主管了？”面试官问。
“啊哈，是，”李明瑾笑笑点点头，“当初也是下了很大决心的。另一方面也是看到原先那个公司面临的发展问题，算是给自己另外找了个出路吧！”
李明瑾尽量实话实说，这样可以显得更加诚恳，而且避免自己编来编去的话，可能会出现前后对不上了问题，这样给人的印象就大打折扣了。
“那你就没想过发挥你的专业帮助公司解决问题吗？”面试官又问了一个很坑的问题。
“这个......”李明瑾显得有些为难也有些无奈，“一个人的力量毕竟是很有限的，我承认我有我的局限性。我虽然是学企业管理的，但是并不代表我就能够挽救一个公司，就像......拿到人力资源证书的人，并不一定能在实际工作中做得很好一样。”
“因为当初那个公司面临的问题，有很多因素造成的，比如管理不善的问题，成本上涨的问题，有用工的成本，有生产的成本，还有研发的成本，还有些历史遗留的问题等等。”
李明瑾想了想，又继续解释说：“而我只是一个普通的员工，并没有那么多的权限去处理这些问题，而且当时的我，才刚刚毕业踏入社会工作，还缺乏经验。”
“嗯，”面试官点点头，又问：“那你怎么看这个用工成本上涨的问题呢？”
“用工成本上涨这个问题，是一个必然的发展趋势，随着社会的发展，生活水平的提高，教育的普及等等，还有通货膨胀，大家工资收入的增加，对企业来说，用工成本必然是上涨的。”
“员工的收入增加了，企业的用工成本就会上涨，这个是对应的关系。”
“那企业有什么办法可以解决用工成本上涨这个问题呢？”
这面试官的问题，果真是一个接一个，一环扣一环的，李明瑾感觉自己在考试做简答题一样，幸好自己平时还是比较关注时事新闻的，而且对人力资源的知识学得还算认真。
*友情提示：有时候坦诚自己的不足，也是一种“以退为进”的处理方式。