又是一个周一，乐小思到办公室，就看到对面的周启才，她欣喜：终于可以放手了！
笑着往办公桌走去，看着对面的周启才，像往常一样：“经理早！”
周启才笑着点头，回了句：“早！”
其实这样挺好，就像什么都没发生一样，没有悲伤，没有请假，就不会有那段悲伤的记忆。
过年乐小思没回家，她跟家人商量着年后再回去，等同事们都上班了，她就可以多休几天假，也能多陪陪爸妈。
时曾和王兮也赞同她的想法，到时候还可以一起回去，路上也不会孤单，时曾还计划跟乐小思一起去见她父母，跟她去看看久违的大森林，想想都很期待！
她们还商量着，回去时在W市停留两天，三人一起去看望海静的父母，以后每次回家都在W市停留，尽管无法替代，也要尽量弥补他们内心的那份空缺。
唯一不尽人意的是田青亮，已经整整一个月没有消息了，手机关机，消息不回，突然消失了一样。但时曾依然相信他会振作，脑子里闪过的一丝担忧，他骂着自己压在心底。
然而，计划永远赶不上变化，年后的第二周周一，乐小思还没来得及请假，突然看到邮箱来了封邮件，是人事发布的“人事任命通告”。
乐小思点开，原本只是淡定的看看，哪些人工作做了调整，当她看到自己的名字时，她愣了，似乎暂时回不了家了。
高剑被任命为公司营运总监，直接汇报对象是总经理，这是一个新增职位，以前公司没有这个职位，而向他汇报工作的是公司的三个营运经理，每个营运经理管辖着两个厂区；
周启才任命为一二厂的营运经理，直接汇报对象依然是高剑，就是顶上高剑的原工作岗位；
乐小思任命为一厂生产经理，直接汇报对象是周启才，这是公司有史以来最年轻的女经理，一个二十二岁的姑娘。
时曾被任命为研发部项目组长，有了自己的团队，直接汇报对象依然是谢致远。
原行政主管离职，王兮被任命为新的行政主管，她的直接汇报对象是人事经理。
乐小思看着自己的任命，着实有些心虚，想着那些主管，个个年龄比她大，工龄比她久，他们会服从她一个黄毛丫头的管理嘛？
给了大家一个星期的时间，各自安排着工作交接，下周一，大家正式到岗。
周启才计划着得给乐小思招一个助理，不然她不可能忙得过来。
当乐小思看着他的招聘需求时，她觉得她的“无纸化提案”可以提交了。
于是，她把那份原本需要提交审核的招聘需求，暂放了。
刚好她以后的直接汇报对象是周启才，那就正好，把她做的那份‘无纸化提案’以邮件的方式发给周启才。
发出的头一天，她仔细的检查了一遍，最后决定把那份她认为完美的提案保守化处理，建议先在一厂试运行，过程中需要改进的，全部改好后，再全公司运行。