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第六百三十六章 飞芸慈善基金的定位

从一进屋,龙拓实那一对滴溜溜的小眼睛就动不动的在这个女子身上扫来扫去。不过换来的就是这女子的白眼。

这个女子名叫黄姝。“姝”这个字是美丽和美好的意思,也有拿这个字来指代美女的。很多女孩子的名字里有这个字。

不过她的这个姓氏,用这个字,连在一起读就有些尴尬了,成了“黄书”。黄姝不是外人,她是黄险峰的亲侄女。

罗少飞把自己要建立慈善基金的事情告诉给了黄险峰,黄险峰对这种事情非常有经验,所以他把黄姝推荐给了罗少飞。这是一个经验丰富,又非常有原则的财务人员。

她是来帮罗少飞管钱的。毕竟龙拓实和龙斐的人品如何,罗少飞也没底。

黄姝今年二十九岁,可是由于她这冷冰冰的『性』格,所以别说结婚了,现在连男朋友都没有。可她却丝毫不着急,把所有的精力都放在了工作上。

会议室里的最后一个人,是个四十多岁的中年人,名叫方海。方海是一名非常有名的律师,从业多年,有自己的律师事务所,可以说是滨海市顶级的律师了。他受聘于罗少飞,成为了罗少飞他们即将开办的飞芸慈善基金的法律顾问。

今天就是这个基金会这帮高管们第一次聚集在一起开会。

开会之前,罗少飞让每个人都做了自我介绍,气氛显得非常和谐。等到寒暄过后,会议正式开始。

“大家好,今天把大家招集到一起,是为了开启一个全新而有意义的事业,飞云慈善基金会。

这个基金会主要参与救助两个领域。第一个就是偏远地区的教育,帮助那里的人们摆脱贫困,而第二个领域,就是卫生医疗救助!”

在滨海市西郊的商务产业园6号楼内,筹备中的飞芸慈善基金正在召开第一次高层会议。在会议的一开始,罗少飞就说了这个慈善基金的使命。他还重点给在坐的众人解释了一番。

罗少飞建立飞芸慈善基金主要有两个目的,第一个就是为了支持偏远地区、山区的教育事业。这一次,飞芸慈善基金在教育方面的捐助,也是在偏远地区建立学校。

不过他们建立的不是小学或者是中学。现在随着国家在教育方面投资力度越来越大,九年制义务教育已经得到了普及。

包括一些偏远地区,学生小学和初中是没有问题。然而问题在于,九年制义务教育之后,初中毕业了,孩子该何去何从。九年制义务教育只是起到扫盲和打基础的作用。

对于哪些偏远地区的家庭来说,继续让孩子读高中甚至读大学很不现实,首先来说高中大学学费昂贵。况且现在就业形势非常严峻,大学生满地都是,毕业了也面临失业,这对偏远地区贫困家庭来说是沉重负担。

另一方面在这些偏远地区,初中的教学水平相对有限,这里的孩子很难跟那些大城市里获得更好教育资源的孩子竞争。

所以罗少飞他们准备建立的这些学校,是技术学校,类似于蓝翔之类的。这种学校不但教授学生一些文化课程,最主要的教授学生学习挖掘机的技术、烹饪、手机维修、电焊,车床、汽车维修,特种农作物种植,动物养殖等一系列谋生手段。

学生在这里可以真正学到一门有用的技术。他们可以按照自己的需求选择专业,这样学生毕业之后,不论是想到城市去发展,还是回到自己家乡,都会有一技之长。

这样他们可以选择的道路就更宽了,而不是像以前那样只能进入城市成为一名最底层的劳动者,或者呆在农村,被某些脑抽的手机视频app给教坏。

由于是慈善组织,所以学校在食宿及学费方面会有很大的补贴。另外学校还可以跟一些企业合作,为这些学生提供就业岗位。这样企业得到有一定专业技能的员工,而学生们也找到了谋生的手段,企业还可以承担学生的一部分学费,减轻学生的压力。

这样的学校一旦在偏远建立起来,每年可以解决上千名学生今后的生计,能够更好的帮助贫困地区脱贫致富,可以说这是一个利在当代,功在千秋的善举。

罗少飞自己就是这样的例子,如果他没有这一身的医术,也不会有今天的成就,有一技傍身才是正道。

而飞芸慈善基金的另一个捐助对象就是在偏远地区的医疗援助。

例如对一些偏远地区白内障患者的救助,以及一些偏远地区例如肝吸虫等传染『性』疾病的防治。

这些都是要投入大笔金钱的。所以罗少飞作为一个医生,他觉得有必要用这种方式去帮助更多的人。

罗少飞现在对自己的定位非常清楚。作为一个医生,他现在虽然也不断在进步,但是可以进步的空间有限。作为一个医生来说你医术再高,能够救治的患者也是有限的。

所以现在罗少飞一方面培养接班人,把自己的医术传给更多的医生。另一方面,用自己的财富,来救治更多的患者。

众人听了罗少飞描绘的这一副宏伟蓝图,内心中都有隐隐有些激动,同时他们也被罗少飞的善举所感动。没个人的内心都有善良的一面。

罗少飞接着说道:“下面我再说一下飞芸慈善基金的人事任命。

我任命为龙拓实作为飞芸投资基金的总经理兼首席运营官。你的工作职责主要有以下第几点:

第一,负责公司总体运营方向的把控;

第二,管理飞芸投资基金的资金,寻找投资方向,用钱来生钱;”

第三,选择我们所要捐助的对象,以及慈善项目的立项。”

龙拓实非常的意外,他没想到罗少飞竟然对他委以如此重任。

“这个,老板……”

“我看过你的简历,我认为你是这方面的人才,凭借你的能力一定能胜任这个位置。”这就是罗少飞的用人原则,用人不疑,疑人不用。

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