他转头看向高骏，高骏开始紧张起来，毕竟自己作为市场部的副总，上班时间翘班回家会带起不好的苗头。
李志道：“高经理，你上班时间翘班回家，这个违反公司规定，现在做出扣你50%的绩效奖及，有问题吗？”
高骏站起来，点头道：“李总，我接受这个处罚，我以后不会再这样子做了。”
“嗯，那就这样，从明天开始，我批准你15天的陪产假，你回去好好照顾老婆孩子，等假期结束之后再来上班。”
高骏脸上露出喜色，这个假期他一直想申请，可是考虑公司还处于上升期，不好申请，没有想到李志直接给了。
“谢谢李总。”
李志摆摆手，道：“不用客气，假期是你应得的，不过你记得把上个月的报告写完再走。”
“我会的！”
“那行，你坐下吧。”
解决了公司这两件事情之后，李志就要开始真正地动用自己的屠刀了。
“现在，我们说一下另外的事情。”李志环视一周在座的员工，随后道：“这里在座的都是公司的精英和骨干，公司的发展很大程度上还要依靠你们才可以，为了配合你们的工作开展，公司给了各位很多便利，例如面试官的资格和经销商选择谈判以及货物分配，部分员工手上都有着这些权利。”
“但是我发现，有一部分员工在私底下滥用这些权责，让我感到很生气。”
在场的众人面面相觑，不明白发生什么事，
只有庞海滨一人，心里咯噔一下，他想到了昨天的事情，这不会正好被李志看到了吧？
等等！李志？
昨天秦安然的男朋友也叫这个名字，庞海滨看着台上的李志，发现他也在笑意盈盈地看着自己。
“庞海滨，你给大家说说昨天发生了什么事？”
庞海滨身体巨震一下，这次要完了，他已经肯定眼前的这个李志就是昨天的那个口罩男。
不过他硬着头皮站起来，道：“李总，我不知道昨天发生了什么事情。”
现在，他想狡辩一下，毕竟如果是语兰坊是真的要无故开除自己的话，要赔偿一大笔违约费。
而且这个事情只有他们三人知道，只要他咬死不承认，李志也拿他没辙。
李志皱了一下眉头，这个庞海滨明显是不想承认这件事。
“你不说，那我就给各位同事说一下。”吹完牛逼现在不敢承认了是吧？很好！
在场的众人都竖起耳朵听着，想知道发生了什么事情。
“昨天我和别人到正佳广场看电影，完了之后遇到我们的这位庞海滨同事，我们这位庞海滨同事可真是厉害啊，为了在美女面前长面子，说可以让我进入到语兰坊当他的助手。”
“我当时就奇怪了，我们公司招人有这么随便的吗？”
“你们知道他怎么跟我说的吗？”
在场的责任摇了摇头，表示不知道。
李志笑了一下，十分无奈地道，“他跟我说，他是面试官之一，可以把我的面试情况做得很好，进入公司没问题。”
“这么一位外派的地区负责人，在招聘的问题上如此儿戏、假公济私，为了自己的私欲竟然视公司的规章制度于无形，请问一下，庞先生，你是怎么想的？”
庞海滨身上冒出冷汗，整个人仿佛像在水里面泡过一样，强挤出一个笑容，道：“李总，您认错人了吧”
“那请问一下，昨天下午4点左右，庞先生在哪？”
“昨天下午4点左右，我到正佳广场的店面那里领取了这个月的福利护肤品，领完之后我就离开了。”
“你确定你是离开了？没有跟我说过话？”
庞海滨眼中闪过一丝坚决，点了点头，道：“确定。”
这都还不承认，李志算是见识到什么叫做脸皮厚了。
“好，古经理，帮他办理离职手续，档案上写违反公司规定！”
庞海滨直接炸起来，怒吼道：“凭什么，你这样子是强制辞退，我要到法院告你。”
他也知道自己是摊上事了，只好假装强硬，都怪自己当时鬼迷心窍。
“告我？我整个法务部陪你玩，就这么简单，你以为是没有证据的吗？我告诉你，昨天那个地方是有监控的，我只要过去调出监控，就知道我们有没有碰面。”
你强？你凭什么强？
李志的脾气也上来了，自己开家公司，却被这样子的蛀虫腐蚀。
庞海滨听到有监控，瞬间怂了。
“李总，我错了，我当时只是想装一下，求你不要在我档案上写这些。”
他是真的怕了，在档案上写这些之后，再去找工作就很难了，这比留下案还要可怕。
即便是海归，到了真正高的职位，很少人会再用这个已经是违反过公司规定的人。
“那你是承认了是吧？”
庞海滨猛点头，“我承认，昨天我确实是跟李总这样子说过。”
李志轻呼一口，总算把这个人搞定了，“我也不为难你，但是你现在就回去写一份辞职信，请辞吧，我也不在你档案上写什么。”
庞海滨如获大赦，道：“谢谢李总。”
说完之后，他直接跑出会议室，一刻也不想停留在这里。
用一句比较经典的话说就是：留在这里干什么，丢人吗？
庞海滨离开之后，会议室里面没有人敢发出声音，生怕下一个会被点名。
李志轻拍一下手掌，“好了，接下来继续进行我们的会议。”
“鉴于部分员工的问题，我不得不重视公司的规章制度，所以，从现在开始，应聘相关的工作暂时不需要各位地区负责人接触，由原来的古经理跟张经理等人负责。
同事公司要健康发展，除了自身节律之外，还需压迫相应的监管制度。因此，我们要推出一套上下级相互监督，共同监管的体系。”
接下来，李志把具体的问题告知给在场的人，让他们传递下去给下方的人。
简单来说，这个监管体系就是下级员工可以制约上级的武器，例如如果上级跟某个同事有亲属关系或者朋友关系等的，不在报告上写明的，这个可以揭发，到时候调岗或者辞退有待考量，这就要避免用人唯亲。
在例如就是遇到上级的不公平对待可以进行申诉，会有专门的员工进行调研，结果根据调研情况进行，如果是虚报的话，也将受到处罚。
同样的，下级可以监管上级，反过来，上级也一样可以。
条框特别多，李志之列举了部分，剩下的会由古红珊整理好发给他们。
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